RH & IA
J'ai écrit RH & IA (Diateino) parce que je voyais un angle mort massif.
Tout le monde parlait d'intelligence artificielle. Les ingénieurs. Les consultants tech. Les éditeurs de logiciels. Mais personne ne parlait des gens. Des métiers qui allaient changer. Des compétences à reconstruire. Des peurs légitimes que personne ne prenait au sérieux.
Les RH se retrouvaient devant un sujet dont elles n'avaient pas les codes — et les experts IA ne comprenaient rien aux dynamiques humaines d'une organisation.
Ce livre fait le pont.
Pour qui
DRH, responsables transformation, dirigeants qui veulent comprendre l'impact de l'IA sur le capital humain sans passer par le filtre des vendeurs de solutions.
Ce qu'on y trouve
Un cadre pour penser l'IA du point de vue des métiers et des compétences. Des grilles d'analyse. Des cas concrets. Les questions que chaque organisation devrait se poser avant de déployer — et que la plupart ne se posent pas.
FAQ - Le livre
Ce livre est-il technique ?
Non. Il est écrit pour des décideurs, pas pour des data scientists. Vous n'avez pas besoin de comprendre le fonctionnement d'un réseau de neurones pour en tirer profit. Ce qu'il faut, c'est comprendre ce que l'IA change dans la façon dont on gère les compétences, les métiers et les organisations.
Est-il déjà dépassé avec les évolutions récentes de l'IA ?
Les outils changent tous les six mois. Les dynamiques humaines que décrit le livre — résistances, déficits de compétences, absence de gouvernance — sont les mêmes depuis que je travaille sur ce sujet. Le cadre d'analyse reste pertinent parce qu'il ne dépend pas d'un outil spécifique.
Peut-on le commander en volume pour notre COMEX / équipe RH ?
Oui. Contactez-moi par email pour les commandes groupées. Certaines organisations l'utilisent comme support de séminaire — je peux coupler la commande avec une intervention.